NOS FORMATIONS En mars, nous vous proposons :
(cliquez sur les fiches pour les consulter) Prise de notes et compte rendu
(2 jours) Acquérir un comportement commercial
(2 jours) Savoir se mettre en valeur par sa présentation
(2 jours) Découvrir Excel 2003
(2 jours) Réussir ses recrutements
(1 jour) Gestion des papiers et classement des dossiers
(2 jours) Passer de Word et Excel 2003 à Word et Excel 2007
(2 jours) Evaluer les risques professionnels et rédiger le Document Unique
(2 jours) Rédiger les communiqués de presse
(2 jours) S'affirmer dans son poste et ses relations
(2 jours) Initiation à Internet
(2 jours) Elaborer les fiches de postes
(2 jours) Découvrir la suite OpenOffice
(3 jours) Accueil physique et téléphonique
(2 jours) Prévenir et gérer les conflits
(2 jours)
Et en avril :
Préparer et conduire des réunions
(2 jours) Techniques de vente et négociation commerciale
(2 jours) Communiquer efficacement en toute situation
(3 jours) Les bases de l'expression écrite
(3 jours) Téléchargez et consultez notre catalogue de formations : www.formascop.com/catalogue2010.pdf N'hésitez pas à nous contacter au 05 61 69 62 28 Nous étudierons ensemble vos demandes en formations. |
| FAUT-IL RÊVER D'UN BUREAU SANS PAPIERS ? "Un bureau sans papiers !" C'était ce que nous promettait le développement de la micro-informatique il y a quelques années. Or les papiers sont toujours là, et bien là, pour le meilleur et pour le pire… et sans doute en avons-nous besoin puisque nous n'arrivons pas à nous en passer ! Alors plutôt que de cohabiter de plus ou moins bonne grâce, autant prendre les choses en mains. Une mauvaise gestion des papiers, un classement inadapté représentent un risque réel pour votre activité : envahissement de votre espace de travail, perte de documents importants, oublis parfois graves (paiement de cotisations, facturation…), mauvaise circulation de l'information… En revanche, vous pouvez faire en sorte que ces tâches deviennent des alliées efficaces et pertinentes pour la structuration administrative et organisationnelle de votre entreprise. Vous y gagnerez en efficacité, en temps… et en confort de travail ! Bien entendu, la micro-informatique et la bureautique ont quand même nettement amélioré les façons de travailler, permettant aujourd'hui de ne garder que les papiers strictement nécessaires et de s'y retrouver plus facilement… à condition de savoir mettre en place un classement informatique rationnel et efficace ! Alors comment s'y prendre ? Quel type de classement adopter, en fonction de quels paramètres, par où commencer, quel tri effectuer…? Afin d'apporter à ces questions les réponses adaptées à votre entreprise, Form@scop vous propose la formation "Gestion des papiers et classement des dossiers(1)" à l'issue de laquelle vous repartirez avec une feuille de route précise pour la mise en place, l'amélioration ou la réorganisation de votre classement et de votre gestion des papiers. En complément de cette formation, nous pouvons prévoir une demi-journée d'intervention sur site, afin de vous aider à mettre en place votre nouveau classement : contactez-nous pour plus d'informations ! (1) Attention ! Changement de dates : à la demande de certains participants, les dates de la formation "Gestion des papiers et classement des dossiers" ont été changées. Elle se déroulera les 23 et 30 mars. Il est encore temps de vous inscrire (consultez le programme et téléchargez le formulaire d'inscription sur notre site www.formascop.com). |
| UNE DES NOMBREUSES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR : LE DOCUMENT UNIQUE Si les employeurs connaissent bien la plupart des documents obligatoires relatifs au personnel tels que le registre unique du personnel ou la déclaration unique d’embauche, il en va souvent différemment du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels. Pourtant, le décret du 5 novembre 2001 (n°2001-1016) prévoit la création obligatoire d’un "document relatif à l’évaluation des risques pour la santé, la sécurité des travailleurs" et introduit cette disposition dans le Code du Travail par l’article R230-1. En effet, toute entreprise ou association est tenue, en vertu de l’obligation générale de sécurité qui lui incombe, d’évaluer les risques éventuels et de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés, et ceci dès l'embauche du premier salarié. Tout employeur doit donc recenser les risques présents dans son entreprise, évaluer leur gravité, leur probabilité de survenue et consigner ces informations dans le Document Unique. Et depuis le décret n° 2008-1347 du 17 décembre 2008, l'employeur doit tenir ce document à disposition des travailleurs et placer une affiche sur le lieu de travail pour indiquer où il est possible de le consulter. Ce document doit être mis à jour annuellement et doit pouvoir être présenté immédiatement à l'Inspection du Travail si elle le demande.
Son absence est passible d’une amende de 1 500 € à 9 000 € et les récentes jurisprudences ont confirmé la mise en cause de la responsabilité de l'employeur en cas d'accident du travail qui survient alors que l'Evaluation des Risques Professionnels et le Document Unique font défaut, ce qui entraine, en plus des sanctions civiles et pénales, l'obligation de rembourser aux organismes sociaux les indemnités complémentaires allouées aux victimes comme le prévoit le code de la Sécurité Sociale. Pour vous permettre de remplir cette obligation, Form@scop vous propose une formation de 2 jours "Evaluer les risques professionnels et rédiger le Document Unique" les 15 et 29 mars 2010 à Pamiers. Cette formation vous permettra de réaliser concrètement l'Evaluation des Risques Professionnels dans votre structure et de construire le Document Unique obligatoire.
| | LE TÉMOIGNAGE "Je suis artisan pâtissier depuis plus de 10 ans et emploie 9 salariés. Je n'avais jamais entendu parler du Document Unique jusqu'à ce que je reçoive la visite d'un Inspecteur de Travail qui m'a demandé de lui fournir ce document. Après avoir négocié un délai pour produire le Document Unique, je me suis tourné vers Form@scop pour obtenir de l'aide sur le contenu exact du document et la méthodologie à suivre. En réalisant d'abord l'évaluation des risques professionnels dans mon entreprise, j'ai pris conscience de l'importance de réfléchir en permanence aux conditions de travail des salariés, non seulement pour améliorer leur sécurité, mais également comme moyen de les impliquer dans l'appropriation de leurs outils de travail et des processus de fabrication à respecter. Avec le recul, je pense que travailler sur le Document Unique m'a permis de mettre en place un management plus participatif en étant tout de suite dans le concret du quotidien des salariés". Un artisan pâtissier de l'Ariège
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